有莫得打工东谈主际遇过这种糟苦衷？

入职签了A公司劳动条约，入职后雇主径直安排你兼顾B公司全部职责，两家公司雇主合并东谈主、办公地址相同、财务东谈主事混用，每天两端干活、双倍职责量。

可一朝拖欠工资、剥削加班费、除名补偿，两家公司坐窝彼此踢皮球：

A公司：你好多活是给B干的，工资不该我全付；

B公司：你没和我签条约、社保不是我交，和我无关。

不少职工自认横祸，白白干双份活，工资还要两端讨要，以至拿不到全额薪资。

要点教唆：2025年9月1日实践新版《劳动争议持法施展（二）》，仍是透顶敲定联系混同用工权责，岂论你给几家联系公司干活，工资、加班费、补偿金，有明确支付方，职工无用走动扯皮！

一、着实法院判例：两端用工，两家公司连带发薪

深圳龙岗法院近期审结典型案件：职工李某入职甲文化传媒公司，订立劳动条约、由甲交纳社保。入职半年后，雇主名下全资控股乙策动公司缺东谈主，理论安排李某全权精采乙公司对接、手脚持行、客户运维职责。

李某逐日同期完成甲乙两家公司职责，考勤由两家行政调理处罚，偶尔乙公司径直转账披发绩效补贴。后续公司拖欠李某3个月基本工资+加班工资，甲乙两边彼此推诿拒付。

法院最终判决：甲乙属于联系混同用工，两家公司连带支付全部拖欠工资、加班费，职工不错任选一家要钱，也不错同期告状两家维权。

法官解读：判定中枢不是签哪家条约、哪家交社保，而是谁对你安排职责、处罚考勤、分派任务。

二、先搞懂：什么才算法律认定的「联系公司」？

不是名字相似便是联系公司，满足以下自便一条，劳动法径直认定联系企业，适用混同用工限定：

合并法东谈主、合并施行打消东谈主、细君控股、子母控股公司；

办公模式、东谈主事团队、财务账户、业务方向限制高度重合；

精真金不怕火调配职工、交叉披发工资、瓜代交纳社保；

对外共用品牌、公章、业务资源，用工鸿沟暗昧。

三、3种用工情形，一目了然谁发工资

合股最新持法施展，分情况规则工资支付包袱，打工东谈主径直对照即可：

情形1：只和一家签劳动条约，被安排给联系公司干活（最常见）

工资包袱东谈主：签约公司全额披发，联系公司承担连带包袱

哪怕大部单干作量包摄联系公司，只有你自觉订立书面劳动条约，2026世界杯中国官方入口劳动关系锁定签约公司。公司暗地调配职工跨岗干活，属于企业里面用工安排，不可转嫁薪资包袱。

简陋说：找谁签条约，找谁要工资，联系公司兜底赔付。

情形2：没签任何劳动条约，两家公司双向处罚用工

工资包袱东谈主：两家联系公司共同承担，全额连带发薪

这是新规要点条目：未签书面条约、联系公司混同考勤、派活、发补贴，职工有权要求两家公司一齐支付工资、双倍工资差额、加班费、下野补偿金。

⚠️唯独例外：两家公司提前书面商定薪资永诀，况兼职工本东谈主署名快活，才可按商定单独披发，企业单方商定无效。

情形3：分别和两家公司签两份劳动条约，合规双用工

工资包袱东谈主：按两份条约，各自独处披发薪资

职工知情、自觉签署双条约，明确单干、工时、薪资标准，哪家安排职责，哪家结算工资，企业不得精真金不怕火剥削、合并抵扣工资。

四、跨公司打工，必留6类凭证，维权一告一个准

思要胜仗讨要工资，无用区单干作量包摄，留存以下凭证即可径直仲裁：

五、最简维权经过，无用打讼事也能拿钱

1、协商：径直见告企业，依据2025劳动持法施展，联系公司混同用工需连带付薪；

2、投诉：协商无果，捎带凭证赶赴劳动监察大队，同期投诉两家联系公司；

3、仲裁：请求劳动仲裁，径直把两家公司列为共同被请求东谈主，讨要工资、加班费、补偿金；

💡中枢特权：职工有权任选自便一家联系公司，提真金不怕火全部拖欠薪资，无用分开讨要。

雇主名下多家公司混用职工，实质是企业为了从简用工老本、侧目补偿风险。从今往后，打工东谈主无用为企业的处罚罅隙买单：签条约的公司兜底发薪，混同用工两家共担，职工领有工资讨要选用权。千万不要主动无偿兼任联系公司职责，兼任务必留存派工记载，幸免薪资扯皮！

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